据多家媒体报道，日本迅销集团于2月14日宣告调整旗下品牌优衣库及GU我国香港区域职工薪酬，规模包含办公室和前哨店肆职工，涨薪最高起伏达24%，于本年2月起正式施行。
据香港当地媒体报道，此次调薪后，前哨店肆职工入职起薪点由此前的1.55万港元每月增10%至1.7万港元；优衣库和GU品牌的管培生校招岗位月薪起薪点则上调至2.55万港元。品牌店长职级的净收入或可达年薪百万港元。此外，旗下店肆职工享有的假日天数也将在本年9月起增至每年17天，与大众假日看齐。
除我国香港区域以外，早在本年头，迅销集团就宣告在饱尝通货膨胀影响及劳动力缺少的日本区域实施调薪。
优衣库变革全球薪酬
迅销集团宣告本年3月起，8400名日本区域正式职工的年薪最高涨幅可达40%。其间，刚刚参加公司的新职工月薪起薪点从25.5万日元（约合1.3万元人民币）提高至30万日元（约合1.5万元人民币）。参加公司1-2年的新人店长月薪将由此前的29万日元（约合1.5万元人民币）提高至39万日元（约合2万元人民币），以年收入核算，上述两类人员年收入月同比增加18%和36%。
这一波涨薪操作引得网上不少打工人仰慕，有网友表明，“立马就去优衣库打工”。一位在东京作业的零售日企门店出售对年代财经表明，现在并还没传闻其改日企有涨薪动作，“优衣库这次涨薪，羡煞旁人，服务业的从业人员都很眼红。”
不过，年代财经发现，日本与我国香港区域的涨薪，均与年头以来迅销集团在全球规模内推广的薪酬变革有关，而涨薪也并非薪酬系统调整的仅有行动。日本区域就在调整底薪的一起，取消了办理岗位的职位补贴。
依据公告，迅销公司还从头审视了全球运营商场的薪酬点评系统，各地职工的薪酬也将以全球通用的点评规范来决议，包含职工的作业体现和成绩成果、为事务做出奉献的才能、方针和生长等各个方面。
这也意味着，并非迅销旗下一切运营区域职工薪资都会上涨，职工的个人体现将在新的薪酬系统中占有更重要方位。
据年代财经了解，现在我国内地的优衣库店员对是否涨薪并不确认。有店员对年代财经表明在2021年9月就现已有所调整，“之前最低等级税前底薪是4500元，现在是6000元”，而另一名优衣库门店出售则表明现在薪资没有改变，但她并未否定未来或将涨薪的猜想。
柳井正的“危机感”
关于涨薪动作，在交流平台上有投资者表达了忧虑，迅销集团在全球通货膨胀、原材料本钱上升等压力下，薪资本钱的上涨会给公司带来更大的成绩压力。
但事实上，大幅提高职工薪酬本钱的背面，是迅销安排作业方式的变革。公司在公告中明确指出，集团正力求成为一个极度高效且扁平的安排，以便日本总部和每个商场都能在国际化与本地化层面通力合作，处理运营的实质问题。
在当下，优衣库对完结安排的高效与扁平化显得有些火急。日本区域宣告薪资批改计划时，迅销集团创始人柳井正就曾对媒体直言，“对疫情下安排趋于关闭产生了危机感。”
在《一胜九败》中，柳井正就曾解说过安排的关闭可能会带来的“危机”。“零售业的出售活动改变很大，更有必要频频地进行安排机构变革，不这样就会在不知不觉中损失一部分安排功用，然后拖垮整个公司。”
这也意味着，柳井正的“危机感”并不单纯来自于当下的安排状况，而是现在的安排状况下对未来运营的隐忧。这在迅销的最新成绩中或可窥见一斑。
2022财年（2021年9月至2022年8月），虽然迅销公司营收和净利润均创下前史新高，可是优衣库最大的日本本乡商场营收却同比下滑3.8%。此前有分析师对年代财经表明，优衣库正面对我国和日本商场过于强势，全球其他商场开展不均衡的问题。
就在迅销本年揭露宣告加快布局欧美及其它商场之后，新的问题也开端闪现。
依据迅销发布的2023财年第一季度财报（2022年9月至11月），公司归纳收益同比增加14.2%至7163亿日元（约合人民币374.6亿元），但运营溢利同比下滑2%至1170亿日元（约合人民币61亿元）；归母净利润也同比削减9.1%至850亿日元（约合人民币44.5亿元）；毛利率同比下降0.9%至53.1%。
值得重视的是，欧美等商场的收益和运营溢利大幅增加的一起，最重要的两大商场大中华及日本区域却体现疲软，录得运营溢利双双下滑，一贯坚硬的大中华区收益更从2021年同期1516.4亿日元下滑至1467.2亿日元。
不难看出，过于巨大的优衣库正面对新商场没有完结拓宽，而主力商场体现疲倦的为难境遇。安排功率，就成了柳井正要处理的首要问题。
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